Delodajalci pri mladih ne iščejo le znanja: to jim je pomembnejše od ocen

Članek obravnava pomen praktičnih izkušenj, odgovornosti in odnosa do dela pri mladih, ki vstopajo na trg dela, ter poudarja, da delodajalci poleg formalne izobrazbe cenijo tudi samostojnost, vztrajnost in pripravljenost na učenje. Sogovornika, ravnateljica in direktor, izpostavljata, da je odnos do dela težje naučiti kot znanje, ter da mladi potrebujejo priložnosti za razvoj v realnem delovnem okolju. Ključno sporočilo je, da strokovno znanje ostaja temelj, vendar brez značaja in izkušenj ne zagotavlja uspeha.