Veriženje pogodb in nadurno delo: pravice delavcev in pasti za delodajalce
Ali lahko delavci odklanjajo nočno in nadurno delo?
Poznate nova pravila in pasti, ki vas lahko stanejo službe?
Veriženje pogodb o zaposlitvi: kaj mora vedeti delodajalec, kaj zaposleniDistribucija Pristranskosti
VEČ POGLEDOV, EN DOGODEK
Ta razdelek združuje več člankov iz različnih virov, ki pokrivajo isto zgodbo. To vam omogoča celovit pogled na to, kako različni mediji poročajo o istem dogodku.
Pokritje iz 3 člankov
Veriženje pogodb o zaposlitvi: kaj mora vedeti delodajalec, kaj zaposleni
Članek pojasnjuje temeljno pravilo, da mora delodajalec z delavcem praviloma skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Obravnava pravila veriženja pogodb in omejitve pri sklepanju pogodb za določen čas. Namenjen je tako delodajalcem kot zaposlenim, da poznajo svoje pravice in obveznosti.
Poznate nova pravila in pasti, ki vas lahko stanejo službe?
Članek opisuje nova, strožja pravila glede bolniških odsotnosti v Sloveniji, ki so privedla do znatnega zmanjšanja števila bolniških dni in stroškov. Poudarja poenotene režime gibanja, ki jih določi zdravnik, ter strožje pogoje za odhod v tujino med bolniško, za kar je zdaj potrebna predhodna odobritev ZZZS. Obenem naslavlja številne dileme delavcev in delodajalcev, kot so nadzor, dokazovanje kršitev in možne sankcije, vključno z izredno odpovedjo.
Ali lahko delavci odklanjajo nočno in nadurno delo?
Članek obravnava pravice delavcev glede odklanjanja nočnega in nadurnega dela. Pravni strokovnjak pojasnjuje, da je odklonitev možna le, če obveznost takega dela ni določena v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. V nasprotnem primeru lahko odklonitev vodi do resnih sankcij, vključno s krivdno odpovedjo.
Ta sklop je bil avtomatsko generiran z analizo 3 člankov iz 3 različnih virov. Nazadnje posodobljeno 26. oktober 2026.