Znanje imajo, a delodajalci pri mladih pogrešajo nekaj drugega
Znanje imajo, a delodajalci pri mladih pogrešajo nekaj drugega
Zakaj so dečki v šoli pogosto manj uspešni kot deklice?Distribucija Pristranskosti
VEČ POGLEDOV, EN DOGODEK
Ta razdelek združuje več člankov iz različnih virov, ki pokrivajo isto zgodbo. To vam omogoča celovit pogled na to, kako različni mediji poročajo o istem dogodku.
Pokritje iz 2 članka
Znanje imajo, a delodajalci pri mladih pogrešajo nekaj drugega
Delodajalci pri mladih poleg strokovnega znanja pogrešajo predvsem samostojnost, odgovornost, vztrajnost in samoiniciativnost. Ravnateljica Tine Pokrivač in direktor Pekarne Pečjak Silvester Pečjak poudarjata, da se te lastnosti razvijajo postopoma in da morajo podjetja mladim dati priložnost za pridobivanje izkušenj. Dober odnos do dela in pripravljenost na učenje sta pogosto pomembnejša od ocen in formalne izobrazbe.
Zakaj so dečki v šoli pogosto manj uspešni kot deklice?
Raziskava, ki je vključevala več kot 750.000 mladostnikov iz 61 držav, kaže, da so dečki v šoli pogosto manj uspešni od deklic predvsem zaradi različnega odnosa do truda pri učenju, ne pa zaradi razlik v sposobnostih. Dekleta trudu pripisujejo večji pomen, kar vpliva na njihove dosežke, zlasti pri bralni pismenosti, in na nadaljnje izobraževanje. Raziskava poudarja vpliv stereotipov o spolu in možnost sprememb s spodbujanjem miselnosti rasti ter moških vzornikov.
Ta sklop je bil avtomatsko generiran z analizo 2 člankov iz 2 različnih virov. Nazadnje posodobljeno 1. november 2026.