Mlajši spreminjajo pravila igre: to so stare navade, ki jih mlajše generacije zavračajo
Kar 73 % Slovencev bi novo službo iskalo prek vez in poznanstev
Prihodnost služb v Sloveniji: Ti poklici bodo rasli, te pa čaka težja pot
Bi dali odpoved? Slovenci vse bolj črnogledi glede služb
Mlajši spreminjajo pravila igre: to so stare navade, ki jih mlajše generacije zavračajo
Živimo v dobi lokalnih recesij, ko se razmere na trgu dela poslabšujejo
Globalni tehnološki velikani odpuščajo. Kaj čaka slovenske IT-kadre?Distribucija Pristranskosti
VEČ POGLEDOV, EN DOGODEK
Ta razdelek združuje več člankov iz različnih virov, ki pokrivajo isto zgodbo. To vam omogoča celovit pogled na to, kako različni mediji poročajo o istem dogodku.
Pokritje iz 8 člankov
Mlajši spreminjajo pravila igre: to so stare navade, ki jih mlajše generacije zavračajo
Članek opisuje, kako mlajše generacije zavračajo ustaljene družbene in delovne navade, kot so skrivnostnost o plačah, pripravljenost 24/7 in nekritično spoštovanje strank. Poudarja premik k večji transparentnosti, postavljanju mej in skrbi za lastno počutje. Te spremembe, ki jih pogosto spodbujajo tudi evropske direktive, počasi postajajo del novega razumevanja dela in vsakdanjega življenja tudi v Sloveniji.
Globalni tehnološki velikani odpuščajo. Kaj čaka slovenske IT-kadre?
Ameriška tehnološka podjetja so od začetka leta odpustila skoraj 140.000 ljudi, kar vzbuja skrb glede prihodnosti slovenskih IT-kadrov. Članek analizira vpliv globalnih odpuščanj na slovenski trg dela in možnosti za domače strokovnjake. Gre za pomembno temo, ki povezuje svetovne trende z lokalnim gospodarstvom.
Živimo v dobi lokalnih recesij, ko se razmere na trgu dela poslabšujejo
Članek opisuje pojav 'lokalnih recesij', kjer določene skupine in regije doživljajo poslabšanje trga dela, medtem ko agregatni kazalniki zaradi bogatenja elite ostajajo navidezno zdravi. Kot primer navaja ZDA, kjer kljub izgubi delovnih mest stopnja brezposelnosti pade zaradi učinka obupanih delavcev, ki ne iščejo več zaposlitve. To kaže na globlje strukturne težave, ki so pomembne tudi za slovensko gospodarsko in politično dogajanje.
Prihodnost služb v Sloveniji: Ti poklici bodo rasli, te pa čaka težja pot
Članek analizira prihodnost slovenskega trga dela, pri čemer ZRSZ izpostavlja, da bodo najbolj iskani kadri v zdravstvu, gradbeništvu in izobraževanju. Umetna inteligenca že vpliva na zaposlovanje, zlasti v IT-sektorju, kjer izginjajo junior pozicije. Ključna za zaposljivost bo sposobnost vseživljenjskega učenja in prilagajanja, ne le formalna diploma.
Slovenci vse bolj zahtevni: dobra služba ni več samo dobra plača
Slovenci so glede prihodnosti trga dela vse bolj pesimistični, vendar pri izbiri službe vse bolj dajejo prednost pozitivnemu delovnemu okolju, fleksibilnosti in ravnovesju med delom in zasebnim življenjem. Raziskava portala Moje delo kaže, da so delovni pogoji glavni razlog za iskanje nove zaposlitve, preobremenjenost pa postaja vse pogostejši vzrok za menjavo službe. Kljub slabšim napovedim za trg dela večina zaposlenih svojo trenutno službo še vedno ocenjuje kot varno.
Bi dali odpoved? Slovenci vse bolj črnogledi glede služb
Slovenci so vse bolj pesimistični glede prihodnosti trga dela, vendar pri izbiri službe ostajajo zahtevni, saj dajejo prednost dobremu delovnemu okolju, fleksibilnosti in ravnovesju med delom in zasebnim življenjem. Glavni razlogi za iskanje nove zaposlitve so boljši pogoji, preobremenjenost in nezadovoljstvo, medtem ko poznanstva pri iskanju znova pridobivajo na pomenu. Kljub črnogledemu pogledu na trg dela večina zaposlenih svojo trenutno službo ocenjuje kot varno.
Dobra plača ni več dovolj, Slovenci pri izbiri službe postajajo vse bolj zahtevni
Slovenci pri izbiri službe vse bolj dajejo prednost dobremu delovnemu okolju, fleksibilnosti in ravnovesju med poklicnim ter zasebnim življenjem, kljub naraščajočemu strahu pred brezposelnostjo. Raziskava Valicona kaže, da večina zaposlenih svoje trenutno delo kljub pesimističnim napovedim o trgu dela ocenjuje kot varno. Vse več jih je pripravljenih zamenjati službo zaradi preobremenjenosti in stresa, pri čemer ne želijo več žrtvovati vsega za stabilnost zaposlitve.
Kar 73 % Slovencev bi novo službo iskalo prek vez in poznanstev
Raziskava portala MojeDelo.com kaže, da 73 % Slovencev pri iskanju nove službe daje prednost vezam in poznanstvom. Kljub rastočemu strahu pred brezposelnostjo (57 % pričakuje porast) zaposleni vse bolj poudarjajo pomen dobrega delovnega okolja, fleksibilnosti in ravnovesja med službo in zasebnim življenjem. Kar 82 % anketiranih svojo trenutno zaposlitev ocenjuje kot varno, kar jim omogoča, da ostajajo zahtevni pri izbiri novega delodajalca.
Ta sklop je bil avtomatsko generiran z analizo 8 člankov iz 6 različnih virov. Nazadnje posodobljeno 28. avgust 2026.