Ustavno sodišče je odločilo, da je bilo lansko izplačilo zimskega regresa v zasebnem sektorju protiustavno, a prejemnikom denarja ni treba vračati. Zakon ostaja v veljavi in bo tudi v prihodnje določal obvezno božičnico za vse zaposlene. Odločitev ni bila soglasna, saj je eden od sodnikov glasoval proti.

Marjan Trobiš, direktor Boxmark Leather, obžaluje, da je ustavno sodišče pri božičnici izpostavilo le retroaktivnost, ne pa tudi same uvedbe. Pobudniki so želeli preprečiti, da bi vlada s tem ukrepom nabirala politične točke na račun podjetij. Sodišče je sicer ugotovilo neskladje z ustavo zaradi retroaktivnosti, vendar ukrepa ni razveljavilo.

Ustavno sodišče je odločilo, da je bilo retroaktivno izplačilo lanske božičnice zaposlenim v zasebnem sektorju protiustavno. Kljub temu izplačanih zneskov ne bodo razveljavili, saj bi to poseglo v legitimna pričakovanja delavcev. Sodišče je sicer potrdilo, da je sama uvedba zimskega regresa v javno korist.

Ustavno sodišče je odločilo, da je lansko izplačilo božičnice zaposlenim v zasebnem sektorju neustavno zaradi retroaktivnega učinka, vendar ukrepa ni razveljavilo, da bi zaščitilo pričakovanja delavcev. Potrdilo pa je ustavnost same uvedbe zimskega regresa kot trajne pravice. Odločitev je pomembna za razmerje med pravicami delavcev in gospodarsko svobodo podjetij.

Ustavno sodišče je ugotovilo, da je lansko izplačilo božičnice v zasebnem sektorju neskladno z ustavo zaradi retroaktivnosti, vendar zakona ni razveljavilo. Odločilo je, da sama božičnica kot institut ni neustavna in ostaja zakonska pravica zaposlenih. Kljub ugotovljeni neustavnosti zaposlenim prejetih sredstev nihče ne more vzeti.

Ustavno sodišče je odločilo, da je izplačilo božičnice zaposlenim izven javnega sektorja za leto 2025 zaradi retroaktivnega učinka neustavno, vendar ukrepa ni razveljavilo, da bi zaščitilo pričakovanja delavcev. Sama uvedba božičnice po mnenju sodišča ni v neskladju z ustavo. Zaposleni bodo prejeta sredstva lahko obdržali.

Letošnji zimski regres znaša 740,94 evra, pri čemer lanske izjeme ne veljajo več, spremenila pa se je tudi dohodninska obravnava. Delodajalci morajo biti pozorni na roke, pravilno izplačilo ter obračun prispevkov in davkov. Članek podrobno pojasnjuje, kdo je upravičen in kaj prinašajo nova pravila.